Mới đây Chính Phủ Nhật Bản đã công bố mức lương tối thiểu cho từng vùng ở đất nước này. Đây được xem là tin vui cho tất cả người lao động, đặc biệt là đối với các thực tập sinh nước ngoài của chúng ta. 

1. Tăng mức lương tối thiểu tại 47 tỉnh thành ở Nhật Bản vào tháng 10/2020

“Lương cơ bản ở Nhật hay còn gọi mức lương tối thiểu được tính theo đơn vị yên/giờ. Đây là mức tiền lương mà người sử dụng lao động không được phép trả thấp hơn cho người lao động trong điều kiện làm việc bình thường nhất”.

Tiền lương có thể tăng lên thông qua các cuộc thảo luận giữa lao động và công ty quản lý ở mỗi tỉnh dựa trên tiêu chuẩn do Ban cố vấn của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đưa ra.

Theo đó, Chính Phủ đã quyết định tăng lương cơ bản cho 47 tỉnh thành, mức lương tối thiểu trên toàn quốc sẽ tăng lên thành 902 yên trên 1 giờ. 

Được biết từ 2016-2019, trung bình quốc gia tiếp tục tăng trên 20 yên mỗi năm  trong đó đợt tăng lương gần đây nhất chính là tháng 4. Tuy nhiên, đại dịch Covid 19 diễn ra đang ảnh hưởng trực tiếp tới cuộc sống của người dân do đó vào tháng trước, Ban cố vấn của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã đề xuất tăng mức lương tối thiểu của năm tài khóa 2020. 

Các cuộc thảo luận cũng được xúc tiến sau đó ở nhiều địa phương trên toàn quốc. Theo đó, hội đồng của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chia mỗi tỉnh thành bốn cấp bậc, từ A đến D, tùy theo tình hình kinh tế, và đưa ra hướng dẫn về số lượng của từng mức tăng:

40 tỉnh đã quyết định tăng theo mức sau:

- 1 yên cho số tiền tăng thêm, 17 tỉnh như Kanagawa và Aichi,

- 2 yên cho 14 tỉnh như Akita và Tottori,

- 3 yên cho 9 quận, bao gồm Amori và Ehime. 

Bảng lương tối thiểu cơ bản cho 47 tỉnh thành sẽ được áp dụng như sau:

Trước đó, xét riêng theo từng tỉnh, Nhật Bản có 2 tỉnh có mức lương tối thiểu theo giờ trên 1000 yên, 6 tỉnh ở mức trên 900 yên, 23 tỉnh trên 800 yên, 16 tỉnh trên 700 yên. Cụ thể, Tokyo và Kanagawa là hai nơi có mức lương tối thiểu cao nhất với 1013 yên và 1012 yên/giờ, tiếp đến là Osaka 964 yên/giờ. 7 tỉnh có mức lương tối thiểu thấp nhất là Akita, Tottori, Shimane, Kochi, Saga, Oita, Okinawa với 792 yên/giờ. 

Vì vậy, với quyết định tăng lương tối thiểu lần này, tăng mức lương từ 2 đến 3 yên sẽ được áp dụng cho các vùng có mức lương thấp hơn. Còn đối với những tỉnh thành có mức lương cao thì Chính Phủ quyết định giữ nguyên mức lương cũ và không thay đổi. 

Đợt tăng lương này sẽ giúp giảm khoảng cách về mức lương tối thiểu với khu vực thành thị và nông thôn khi hầu hết các tỉnh thuộc khu vực Tohoku, Hokuriku, Shikoku và Kyushu đã tăng lên. Như vậy, mức lương cao nhất trong năm 2008 là 1013 yên ở Tokyo, và mức thấp nhất là 792 yên ở 7 tỉnh Akita, Tottori, Shimane, Kochi, Saga, Oita và Okinawa chênh lệch với Tokyo, nơi cao nhất là 221 yên, thấp hơn 2 yên so với năm 2019. Mức lương tối thiểu mới sẽ được áp dụng tại các tỉnh vào đầu tháng 10. 

2. Nên tham gia xuất khẩu lao động ở những tỉnh thành nào thì tốt ?

Qua thông tin ở phần trên, chúng ta có thể thấy mức lương ở mỗi tỉnh thành của Nhật Bản không hề giống nhau, có những nơi nhận được mức lương khá cao cũng có nơi mức lương khá thấp. 

Vậy nên, khi tham gia xuất khẩu lao động, nhiều bạn bâng khuâng trong việc lựa chọn tỉnh thành để tham gia.

Nếu nhìn vào mức lương tối thiểu thì nhiều bạn cho rằng nên lựa chọn nơi có mức lương cao để tham gia. Thật ra suy nghĩ này không sai, nhưng cũng không hoàn toàn là đúng các bạn nhé.

Ở những tỉnh thành như Tokyo, Osaka… những thành phố này vô cùng phát triển và hiện đại, cho nên nếu làm việc tại đây các bạn sẽ nhận được mức lương rất cao. Nhưng đồng nghĩa với đó mức chi phí sinh hoạt ở đây cũng rất đắt đỏ. Nếu không biết tiết kiệm và chi tiêu hợp lý thì dù cho mức lương có cao cũng sẽ nhanh chóng bị tiêu sạch. 

Ngược lại, với những nơi có mức lương thấp, thường là các vùng nông thôn ở Nhật, ở đây mức sinh hoạt rất rẻ, từ tiền thuê nhà, thức ăn hay các vật dụng hàng ngày… 

Nói như vậy không có nghĩa là chúng ta nên làm nơi có mức lương thấp là tốt. Mức lương tối thiểu ở Nhật chưa phải là mức lương thực mà chúng ta nhận được, bởi nó còn dựa rất nhiều vào các yếu tố khác nữa như: Tiền tăng ca, làm thêm, chi phí sinh hoạt, các loại thuế… 

Cho nên, khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, làm việc ở tỉnh thành nào cũng không quan trọng, quan trọng là do bản thân mỗi một cá nhân. Nếu bạn chăm chỉ làm việc, là biết chi tiêu một cách hợp lý thì vẫn có thể sống thoải mái và để dành được một khoản tiền lớn nhé. 

Chúc các bạn thành công.