Đi Nhật diện Kỹ sư và Thực tập sinh khác nhau như thế nào?
ĐI NHẬT DIỆN KỸ SƯ VÀ THỰC TẬP SINH
KHÁC NHAU NHƯ THẾ NÀO?
✈✈✈
Chắc hẳn có nhiều bạn thắc mắc đi Nhật diện Thực tập sinh (xuất khẩu lao động) và diện Kỹ sư khác nhau như thế nào?
Bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ cung cấp đến bạn một số điểm khác biệt cơ bản giữa diện Kỹ sư và Thực tập sinh đi Nhật. Cùng ACM tìm hiểu rõ hơn nhé!

Đi Nhật diện Kỹ sư và Thực tập sinh khác nhau như thế nào?
1. Tư cách lưu trú
Kỹ sư đi Nhật, tư cách lưu trú là kỹ thuật, kiến thức nhân văn và nghiệp vụ quốc tế.
Tư cách lưu trú dành cho Thực tập sinh có 3 loại là TTS loại 1, TTS loại 2, TTS loại 3.

Tư cách lưu trú
2. Thời hạn lưu trú
Kỹ sư: thì thời hạn lưu trú ở Nhật có thể là 1 năm, 3 năm, 5 năm...
Thực tập sinh: năm đầu tiên: 6 tháng ~ 1 năm, còn từ năm thứ 2 trở đi mỗi năm phải gia hạn visa 1 lần.

Thời hạn lưu trú
3. Thời gian được phép làm việc ở Nhật
Kỹ sư: không giới hạn thời gian làm việc ở Nhật.
Đối với Thực tập sinh: nếu đăng ký đơn hàng 1 năm thì thời gian được làm việc ở Nhật là 1 năm, còn nếu đi đơn hàng 3 năm thì thời hạn tối đa ở Nhật là 5 năm (3 năm hợp đồng + 2 năm gia hạn).
Tuy nhiên với luật mới ban hành visa kỹ năng đặc định thì người lao động có thể tăng thời gian làm việc ở Nhật thêm 5 năm nữa nếu xin được visa đặc định loại 1 và có thể được vĩnh trú ở Nhật nếu xin được visa kỹ năng đặc định loại 2.

Thời gian được phép làm việc ở Nhật
4. Thời gian chờ cấp visa
Diện Kỹ sư: cũng giống như nhân viên người Nhật. Thường sẽ mất 1~2 tháng để nhận được visa lao động.
Thực tập sinh: trước khi đến Nhật, cần phải học tiếng Nhật, làm đơn xin cấp thị thực… mất khoảng 4 tháng. Sau khi đến Nhật, mất thêm 1 tháng để đào tạo.
.jpg)
Thời gian chờ cấp Visa
5. Yêu cầu về bằng cấp
Đối với Kỹ sư đi Nhật: tốt nghiệp trường senmon ở Nhật trở lên (có bằng chuyên ngành) hoặc là tốt nghiệp cao đẳng tại Việt Nam trở lên (Cao đẳng nghề không được tính). Tùy loại hình công việc, cần có sự liên quan giữa nội dung học ở trường và nội dung công việc.
Đối với Thực tập sinh: mỗi đơn hàng sẽ có yêu cầu về bằng cấp khác nhau và tối thiểu phải có bằng cấp II trở lên.

Yêu cầu về bằng cấp
6. Chế độ lương thưởng, bảo hiểm xã hội…
Diện Kỹ sư: chế độ giống như nhân viên người Nhật, nhiều chế độ lương, thưởng hàng năm, bảo hiểm xã hội, lương hưu, bảo hiểm tai nạn lao động đầy đủ.
Diện Thưc tập sinh: tiền lương, thưởng tính theo lương cơ bản khác nhau của từng khu vực, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động đầy đủ.

Bảo hiểm xã hội

Chế độ lương thưởng
7. Loại hình công việc
Đi Nhật diện Kỹ sư: công việc chuyên môn cao, phải phù hợp với ngành nghề đã được đào tạo tại Việt Nam.
Đi Nhật diện Thực tập sinh: công việc lao động phổ thông và có quy định về loại hình công việc, nội dung trong hợp đồng lao động.

Loại hình công việc
8. Chuyển việc, chuyển công ty
Kỹ sư có thể chuyển việc giống nhân viên chính chức tùy vào từng công ty sẽ có quy định khác nhau.
Đối với Thực tập sinh về nguyên tắc là không thể (có thể được phép về nước khi chưa hết hạn hợp đồng). Tuy nhiên, khi Thực tập sinh xin được visa kỹ năng đặc định thì có thể chuyển việc.

Chuyển việc, chuyển công ty
Chúng tôi vừa giải đáp thắc mắc của các bạn về sự khác nhau giữa đi Nhật diện Thực tập sinh và Kỹ sư. Mong rằng với đáp án này, các bạn có thể hiểu rõ và đưa ra được những quyết định phù hợp với bản thân mình.
Công ty TNHH Nhân lực Mirai - Nâng tầm lao động Việt
🌻🌻🌻
TIN LIÊN QUAN
Tháng 9 đánh dấu sự chuyển mình dịu dàng của thời tiết Nhật Bản từ hè sang thu. Đây không chỉ là thời điểm lý tưởng cho khách du lịch mà còn là mùa tuyển dụng sôi động dành cho lao động Việt Nam.
Bước sang nửa sau của năm 2026, chính phủ Nhật Bản chính thức áp dụng hàng loạt chính sách mới mang tính bước ngoặt. Những thay đổi từ 01/07/2026 ở Nhật Bản không chỉ tác động mạnh mẽ đến khách du lịch quốc tế mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến cộng đồng người lao động (TTS, Tokutei), du học sinh và các doanh nghiệp nước ngoài tại đây. Dưới đây là 4 điểm mới quan trọng nhất bắt đầu có hiệu lực mà bạn không thể bỏ qua.
Tháng 6 là một trong những thời điểm vàng trong năm để người lao động đưa ra quyết định đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật Bản. Khác với góc nhìn của khách du lịch (ngại mùa mưa), dưới góc độ tuyển dụng và làm hồ sơ, tháng 6 sở hữu những lợi thế cực kỳ lớn về cả đơn hàng, chi phí lẫn lộ trình thời gian. Dưới đây là những lý do vì sao bạn nên chốt đơn hàng và làm hồ sơ XKLĐ Nhật Bản ngay trong tháng 6
Nhằm tạo điều kiện cho toàn thể Cán bộ nhân viên, học viên có kế hoạch nghỉ ngơi, vui chơi trong dịp nghỉ lễ, BGĐ Công ty xin thông báo đến Quý khách hàng, Quý đối tác, Toàn thể nhân viên lịch nghỉ lễ của Công ty
Ngày 18/04/2026 Công ty TNHH Nhân Lực MIRAI phối hợp với UỶ BAN MTTQ VIỆT NAM PHƯỜNG CẦU ÔNG LÃNH tổ chức buổi Hội thảo tư vấn và giới thiệu việc làm cho người dân trên địa bàn phường năm 2026
Thị trường xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật Bản năm 2026 không còn chỉ là câu chuyện "đi làm thuê rồi về". Những thay đổi mạnh mẽ về luật pháp và nhu cầu nhân lực đang mở ra lộ trình sự nghiệp bền vững hơn cho lao động Việt Nam. Dưới đây là 5 xu hướng chủ đạo mà bạn không thể bỏ qua.
Bạn có biết tại sao tháng 4 lại là thời điểm "vàng" được mong chờ nhất tại Xứ sở Phù Tang? Không chỉ vì sắc hồng Sakura phủ kín mọi nẻo đường, tháng 4 còn mang một ý nghĩa cực kỳ đặc biệt – Mùa của sự bắt đầu.
Mùa xuân ở Nhật Bản không chỉ nổi tiếng với hoa anh đào rực rỡ mà còn là thời điểm ẩm thực đạt đến độ tinh tế và tươi mới nhất. Người Nhật đặc biệt coi trọng tính mùa vụ (shun) – tức là thưởng thức nguyên liệu vào đúng thời điểm ngon nhất trong năm. Vì vậy, ẩm thực mùa xuân mang đến trải nghiệm nhẹ nhàng, thanh khiết nhưng đầy chiều sâu.
TUYỂN DỤNG: GIÁO VIÊN TIẾNG NHẬT LÀM VIỆC TẠI BẾN TRE
Nhật Bản là thị trường lao động hấp dẫn với hàng trăm nghìn lao động Việt Nam mỗi năm nhờ môi trường làm việc chuyên nghiệp, mức thu nhập hấp dẫn và nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên, để được xuất khẩu lao động Nhật Bản thành công, người lao động cần nắm rõ các điều kiện mới nhất và chuẩn bị kỹ lưỡng từ hồ sơ đến kỹ năng.
- trước
- 1
- xem tiếp
VIỆC LÀM MIRAI
- trước
- 1
- xem tiếp