Hầu hết các bạn thực tập sinh khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản điều mang mục tiêu chính là kiếm thêm thu nhập, vì thế các bạn  đều muốn làm thêm và tăng ca. Tuy nhiên, không phải ai muốn điều được và các doanh nghiệp ở Nhật cũng có những quy định riêng về số giờ tăng ca. Để các bạn có thể hiểu rõ hơn về những vấn đề đó, chúng ta hãy cùng theo dõi bài viết này nhé.

1. Bản chất của việc làm thêm, tăng ca ở Nhật Bản

Nhiều bạn khi sang Nhật làm việc đều mong muốn được làm thêm và tăng ca nhiều để tăng thêm thu nhập, nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng tăng ca cho các lao động. 

Các bạn phải biết rằng tăng ca, làm thêm giờ là việc bất đắc dĩ đối với các doanh nghiệp chứ không riêng gì một nơi nào. Bởi lẽ, số tiền công ty phải trả cho thời gian nhân viên làm tăng ca sẽ cao hơn nhiều so với tiền tính bình quân từ lương chính. Hơn nữa, tăng ca nhiều cũng ảnh hưởng không tốt đến sức khỏe của nhân viên ảnh hưởng đến chất lượng và tiến độ công việc.

Nhưng Nhật Bản lại đang trong tình trạng già hoá dân số trầm trọng, lực lượng có thể tham gia lao động vô cùng thiếu. Cho nên để hoàn thành được tiến độ của công việc một cách nhanh chóng, họ bất buộc phải tăng ca và giờ làm thêm cho nhân viên. 

2. Đối tượng được chọn tăng ca và làm thêm 

Mặc dù tình trạng thiếu lao động là vậy, nhưng không phải ai cũng có thể tăng ca. Khi công ty bắt buộc phải tăng ca để đáp ứng được tiến độ thì họ cũng sẽ lựa chọn những lao động có tay nghề vững, làm việc năng suất cao để yêu cầu làm tăng ca. 

Có thể khẳng định chắc chắn một điều rằng không có công ty nào chia đều số giờ tăng ca cho tất cả nhân viên. Thay vào đó công ty sẽ ưu tiên yêu cầu những nhân viên giỏi làm tăng ca, những nhân viên kém hơn thì sẽ chỉ làm đủ số giờ quy định. Do đó, khi mới chân ướt chân ráo sang Nhật làm việc, khi chưa biết rõ trình độ làm việc người lao động sẽ rất khó cho các xí nghiệp Nhật tạo điều kiện để người lao động tăng ca.

Ngoài ra, tăng ca cũng chỉ mang tính thời vụ, vào thời điểm bận rộn thì hầu hết các công ty đều ít nhiều có tăng ca. Nhưng vào mùa ít việc thì hầu như không có công ty nào cho nhân viên làm tăng cả. 

3. Mức thu nhập mà các lao động nhận được khi làm thêm, tăng ca

- Thu nhập thực tế: 

Tuỳ vào đơn hàng và doanh nghiệp Nhật mà các bạn đang làm mà sẽ có những thoả thuận về mức lương khác nhau. Thường thì, khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản lương mà các bạn nhận được cao hơn rất nhiều so với nước ta, trung bình từ 30 - 35 triệu/tháng. Đó là chưa trừ các chi phí sinh hoạt, cũng như cộng tiền làm thêm và tăng ca.

- Thu nhập làm thêm:

Thu nhập làm thêm tại các doanh nghiệp Nhật Bản sẽ được tính theo giờ.

Theo quy định luật lao động Nhật Bản, mức lương của thực tập sinh sẽ được nhận bằng 130% làm thêm giờ bình thường, làm đêm và các ngày nghỉ lễ, tết có thể lên tới 200%.

4. Thời gian để làm thêm và tăng ca

Thời gian làm việc thực tế của các thực tập sinh là 8 giờ/ ngày, bắt đầu từ 8 giờ đến 5 giờ chiều, có nghỉ trưa 1 tiếng. Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6.

Như vậy ngoài thời gian làm thực tế thì những giờ và ngày còn lại các bạn có thể đăng ký làm thêm. Và các doanh nghiệp Nhật thường chỉ cho các lao động đăng ký làm thêm từ 4 đến 6 giờ/ ngày, để đảm bảo sức khỏe cho các bạn. 

5. Những đơn hàng thường xuyên có nhiều việc làm thêm

Do tính chất công việc cũng như nhu cầu hoàn thành tiến độ cao mà có nhiều đơn hàng ở Nhật luôn có rất nhiều việc làm thêm và tăng ca. Nếu các bạn muốn kiếm thêm thu nhập có thể đăng ký tham gia những đơn hàng sau:

- Đơn hàng xây dựng.

- Đơn hàng may mặc.

- Đơn hàng nông nghiệp.

- Đơn hàng chế biến thực phẩm…

Mặc dù việc làm thêm đem đến cho các thực tập sinh nhiều lợi ích và mức thu nhập cao, nhưng các bạn vẫn phải chú ý đến sức khoẻ của mình nhé.

Cảm ơn vì đã quan tâm đến bài viết.